BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCILARININ MÜDÜR KADROLARINA SINAVSIZ ATANABİLMESİ İÇİN ARANAN GÖREV SÜRESİ ŞARTI YENİDEN DÜZENLENDİ. DAHA ÖNCE 6 AY OLARAK UYGULANAN SÜRE, 3 YILA ÇIKARILDI. YENİ DÜZENLEMEYLE ASALETLİ VE FİİLİ GÖREV SÜRESİ ÖNE ÇIKTI.
BELEDİYELERDE KADRO VE ATAMA DÜZENLEMESİ
Belediyelerde yönetim kadrolarını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Belediye başkan yardımcılığından müdür kadrolarına sınavsız atanabilmek için aranan görev süresi şartında değişikliğe gidildi.
Paylaşılan bilgilere göre, 31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında, belediye başkan yardımcılarının müdür kadrolarına sınavsız atanabilmeleri için daha önce aranan 6 aylık görev süresi şartı kaldırılarak yerine kesintisiz en az 3 yıl görev yapma şartı getirildi.
6 AYLIK SÜRE YERİNİ 3 YILLIK ŞARTA BIRAKTI
Yeni düzenleme, belediye başkan yardımcılığı görevinden müdür kadrolarına sınavsız geçiş yapmak isteyen yöneticiler açısından önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.
Önceki uygulamada 6 aylık görev süresinin yeterli olduğu belirtilirken, yeni düzenlemeyle bu sürenin 3 yıla çıkarılması dikkat çekti.
Buna göre, sınavsız atama kapsamında değerlendirilecek belediye başkan yardımcılarının kesintisiz olarak en az 3 yıl boyunca asaleten ve fiilen görev yapmış olmaları gerekecek.
ASALEN VE FİİLEN GÖREV YAPMA ŞARTI ÖNE ÇIKTI
Düzenlemede yalnızca görev süresinin uzatılması değil, görev yapma biçiminin de önem kazandığı ifade ediliyor.
Yeni şart kapsamında, belediye başkan yardımcılığı görevinde geçirilen sürenin asaleten ve fiilen yürütülmüş olması gerekiyor. Böylece müdür kadrolarına sınavsız atanma sürecinde görev süresi ve görev niteliği daha belirleyici hale geliyor.
BELEDİYELERDE YÖNETİCİ KADROLARINI İLGİLENDİRİYOR
Söz konusu değişikliğin, belediyelerde görev yapan başkan yardımcıları ile müdür kadrolarına atanmayı planlayan yöneticileri yakından ilgilendirmesi bekleniyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte belediye başkan yardımcılığı görevinden müdür kadrolarına sınavsız geçişte daha uzun bir hizmet süresi aranacak. Belediyelerdeki personel yönetimi ve kariyer planlaması açısından da değişikliğin önemli sonuçlar doğurabileceği değerlendiriliyor.
AYYILDIZ HABER
